働く環境を知る

完全週休2日制（土日祝日）をはじめ、年次有給休暇（試用期間6か月以降に付与）、ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始休暇があります。
2026年度は年間休日125日！
休日の予定が立てやすく、社員それぞれがリフレッシュしています。
有給休暇は半日単位はもちろん、1時間単位での時間休の取得も可能なため、ライフワークバランスがとりやすいです！
平日に行われるお子様の行事参加、通院、ライヴやスポーツ観戦へ行く等、半日有休まで取得する必要のない予定や、予定から戻って来て仕事が出来るような際にご使用頂けます。

時間外手当は、申請承認された残業全額支給致します。
その他出張手当（日当3000円）、役職手当、家族手当（配偶者月1万円、子一人あたり月5000円）を支給致します。

男性や女性で作業をされる方は、赤い作業着で夏服２枚、冬服２枚、防寒着１枚を貸与致します。
女性の事務職は、黒とネイビーの制服でブラウス４枚、スカート２枚、カーディガン２枚を貸与致します。

出産、育児、介護の為に休業することができる制度があります。
育児休業については、行動計画を立て取得率アップに努めています。

団体長期障害所得補償保険（GLTD）に加入しております。
本制度は長期療養や介護休職による収入の減少・途絶や復職後の収入減少に対して、所得の一部を補償するものです。
社会保険である程度の補償はありますが、支給額や期間が足りないことも想定されますので、社員が経済的な心配をせずに治療・休養・介護休暇に専念できるように収入サポートします。
※GLTD：Group Long Team Disabilityの略で、長期間仕事ができない状態という意味。
※試用期間6か月を経過した正社員を対象

万が一病気による入院や手術が必要になった場合、費用の負担を少しでも軽減できるよう医療保険に加入しております。入院日額、疾病手術保険金、先進医療保険金をお支払い致します。
※試用期間6か月を経過した正社員を対象

リボラスでは毎年6月頃に定期健康診断を受診しています。
また、年齢の対象となる希望者には、健診センターが実施する各オプション（大腸カメラ検査、乳がん、子宮頸がん検診、人間ドックコースへの変更等）を会社負担で受診できます。

基本はOJTで先輩社員による丁寧な教育で業務覚えていきます。
外部セミナーにも積極的に参加し、自主的な教育訓練の実施を行いやすい環境です。
拠点間で出張や研修を行うこともあります。

リボラスでは、就業規則の中に「退職金規定」を定めており、勤続年数満3年以上の正社員に適用します。
退職金の積み立て方法として養老保険・定期保険を導入しております。
また、契約特典による福利厚生サービス（店舗の割引、特典優待）の利用も可能です。

社員が結婚または出産した場合、結婚祝い金（2万円）、出産祝い金（1万円）を贈与致します。
その他ライフイベントに合わせて慶弔見舞金を贈与致します。

リボラスに永く勤めて頂いた従業員（役員・パートを除く）には、リスペクトと期待を込めて節目の勤続年数を経過する年度末に褒賞金を支給致します。
※入社1年、3年、5年、10年、15年、以降5年毎。
※勤続年数には試用期間は含まれますが、育児休暇等の休業期間は含まれません。

毎年社員の誕生日には、日頃の感謝を込めて会社からプレゼントを差し上げています。

全拠点にネスカフェのコーヒーマシン（1杯30円）を設置しています。仕事のフレッシュの際にご利用ください。

毎年リボラスをより良い会社にするために、社員からのアイデアを募集しています。審査員による選定で上位3名には賞金を贈呈しています。
自分のアイデアで会社を動かすことができるのがリボラスです。

コンビニ常時10％OFFであったり、地域のお店や映画館で各種割引を受けることのできるアプリを導入しています。また毎月もらえる選べるギフト（500円）あり。
社員とそのご家族（2親等以内）が日常使いできるサービスです。