福利厚生・社内制度

　リボラスでは社員が安心して働き続け、活躍できるように、様々な福利厚生を整備しております。
以下に福利厚生や社内制度の一部概要を紹介致します。

●年間休日

　完全週休2日制（土日祝日）をはじめ、年次有給休暇（試用期間6か月以降に付与）、ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始休暇があります。

2023年度は年間休日126日！

休日の予定が立てやすく、社員それぞれがリフレッシュしています。有給休暇は半日単位での取得も可能です。

●各種手当

時間外手当は、申請承認された残業全額支給致します。

その他出張手当（日当3000円）、役職手当、家族手当（配偶者月1万円、子一人あたり月5000円）を支給致します。

●制服貸与

　男性や女性で作業をされる方は、赤い作業着で夏服２枚、冬服２枚、防寒着１枚を貸与致します。

　女性の事務職は、黒とネイビーの制服でブラウス４枚、スカート２枚、カーディガン２枚を貸与致します。

　　　　　男性冬服　　　　　　　　 男性夏服　　　　   女性カーディガン着用　     女性制服（通年）

●育児休業（産前産後）、介護休業

　出産、育児、介護の為に休業することができる制度があります。

育児休業については、行動計画を立て取得率アップに努めています。

●GLTD制度

　団体長期障害所得補償保険（GLTD）に加入しております。

本制度は長期療養や介護休職による収入の減少・途絶や復職後の収入減少に対して、所得の一部を補償するものです。

社会保険である程度の補償はありますが、支給額や期間が足りないことも想定されますので、

社員が経済的な心配をせずに治療・休養・介護休暇に専念できるように収入サポートします。

※GLTD：Group Long Team Disabilityの略で、長期間仕事ができない状態という意味。

※試用期間6か月を経過した正社員を対象

●医療補償

　万が一病気による入院や手術が必要になった場合、費用の負担を少しでも軽減できるよう

医療保険に加入しております。入院日額、疾病手術保険金、先進医療保険金をお支払い致します。

※試用期間6か月を経過した正社員を対象

●健康診断

　リボラスでは毎年6月頃に定期健康診断を受診しています。

また、年齢の対象となる希望者には、大腸カメラ検査や乳がん、子宮頸がん検診等を会社負担で受診できます。

●教育訓練

　基本はOJTで先輩社員による丁寧な教育で業務覚えていきます。

外部セミナーにも積極的に参加し、自主的な教育訓練の実施を行いやすい環境です。

拠点間で出張や研修を行うこともあります。

●退職金制度

　リボラスでは、就業規則の中に「退職金規定」を定めており、勤続年数満3年以上の正社員に適用します。

退職金の積み立て方法として養老保険・定期保険を導入しております。

また、契約特典による福利厚生サービス（店舗の割引、特典優待）の利用も可能です。

●慶事

　社員が結婚または出産した場合、結婚祝い金（2万円）、出産祝い金（1万円）を贈与致します。

その他ライフイベントに合わせて慶弔見舞金を贈与致します。

●勤続褒賞金

　リボラスに永く勤めて頂いた従業員（役員・パートを除く）には、リスペクトと期待を込めて

節目の勤続年数を経過する年度末に褒賞金を支給致します。

※入社1年、3年、5年、10年、15年、以降5年毎。

勤続年数には試用期間は含まれますが、育児休暇等の休業期間は含まれません。

●誕生日プレゼント

　毎年社員の誕生日には、日頃の感謝を込めて会社からプレゼントを差し上げています。

●コーヒーマシン

　全拠点にネスカフェのコーヒーマシン（1杯30円）を設置しています。仕事のフレッシュの際にご利用ください。

●アイデア賞制度

　毎年リボラスをより良い会社にするために、社員からのアイデアを募集しています。審査員による選定で上位3名には金一封を差し上げています。

本制度により、実際にアイデアが採用されたものもあり、社員のアイデアで会社が動くことも珍しくありません。

～リボラスでは、入社から定年まで安心して働けるように、今後もより良い制度、働きやすい環境づくりを目指していきます～